山东师范大学附属小学创建于1955年，是山东省规范化学校。近七十年来，学校秉承山东师范大学厚重的文化积淀，植根齐鲁文化沃土，汲取泉城人文灵韵，努力建设具有大学气质的附属小学，铸就了“敢为人先、勇于创新”的附小精神，遵循着“做最好的自己”的校训，形成了“崇尚民主、崇尚科学”的校风。多年来，在教育、教学过程中不断改革、探索，全力打造附小优质教育品牌，重视学生实践活动和综合素质培养，学生个性活泼张扬，成绩一流。经过一代代附小人的辛勤耕耘，已发展成为一所具有先进的教育理念、优秀的师资队伍和现代化办学条件的山东省省属重点品牌学校。
学校现有本部校区、长清校区两个校区。共计105个教学班，4000余名学生，学校现有教职工193人，其中正高级教师2人、高级教师64人、一级教师99人，全国模范教师1人，国家级和省级骨干教师、省级教学能手、省特级教师等22人次，齐鲁名校长1人，省教书育人楷模1人，市区级教学能手、学科带头人、优秀班主任等70余人次，140余人次在全国及省级以上优质课评比、业务技能大赛等各类比赛中获奖；获批各级各类名师工作室17个。学校曾获得全国未成年人生态道德教育示范学校、国际生态学校、全国十佳科技教育创新学校、全国心理健康教育特色学校、首批全国校园足球特色学校、首批全国校园篮球特色学校、山东省规范化学校、山东省教学示范学校、山东省电化教育示范学校、山东省体育传统项目学校、山东省艺术教育示范学校、山东省中小学素质教育工作先进单位、山东省创新教育先进单位、山东省教育国际交流与合作先进单位、山东省绿色学校、山东省围棋特色学校、山东省教师发展研究示范基地、山东省书法教育示范学校、山东省棋牌推广先进单位、山东省首批传统文化体验教育实验学校等荣誉称号。打造了以“教育专业化、教育个性化、教育民主化、教育信息化、教育国际化”五化育人的优质品牌，办学质量、办学水平持续提升，成为山东省基础教育品牌学校、教学科研旗帜学校和对外交流窗口学校。
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东师范大学附属小学面向社会公开招聘初级专业技术人员16名。具体岗位和人数详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
4.2026届高校应届毕业生需在2026年7月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书、教师资格证书；
（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东师范大学网站和山东师范大学附属小学网站面向社会发布招聘信息。
报名人员登录山东师范大学附属小学网站2026年公开招聘报名服务平台进行报名。如实填报个人信息资料并逐件、准确上传相关证明材料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。单位初审通过，报名信息不能更改。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因“压哨报名”而影响初审结果的，责任由应聘人员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其报名资格。
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名平台进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在山东师范大学附属小学网站公布。
笔试主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的相关理论知识和职业素养。笔试无任何指定或参考教材。笔试总分100分，设定最低合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
除教师4之外的岗位面试采取说课、答辩的方式进行。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；答辩主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。说课成绩占面试成绩的60%、答辩成绩占面试成绩的40%。
教师4岗位面试采取说课、答辩、专业技能测试的方式进行。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；答辩主要从语言表达、逻辑思维、业务常识、综合分析等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力；专业技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能。说课成绩占面试成绩的40%、答辩成绩占面试成绩的20%、专业技能测试成绩占面试成绩的40%。
面试总分为100分，设定最低合格分数线分，面试成绩在面试结束后当场公布。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位计划。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
面试开始前，对面试人选进行资格审查。具体笔试地点、资格审查和面试的时间、地点另行通知，通过山东师范大学附属小学网站公布，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需按招聘要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，查实后取消其报名资格。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据实际情况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察不合格者不予聘用。
体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
山东师范大学第二附属中学创建于1981年，是山东省规范化学校。学校被评为山东省省级文明单位、山东省学校艺术教育示范学校、山东省体育传统项目学校、全国青少年校园足球特色学校、全国国际象棋特色学校、“小平科技创新实验室”建设学校、全国国防教育示范学校、全国气象教育特色学校、“孔子学堂”单位、全国青少年信息学奥林匹克联赛山东赛区金牌学校、山东省甲骨文特色学校、山东省魔方特色学校、山东省武术特色学校、山东省绿色学校。
学校现有教职工367人，正高级教师3人、高级教师80人，研究生156人，教师本科学历达标率100%。省特级教师、优秀教师、优秀教育工作者、教书育人楷模、教学能手9人，市级名师、优秀教师、教学能手、学科带头人、优秀班主任59人，区级名师、优秀教师、教学能手、学科带头人、优秀班主任223人，国家级、省级、市级优质课一等奖84人。
学校始终贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，以立德树人为核心，培养对社会有益的人，努力把学校办成现代化、高质量、有特色、具有实验性和示范性的全国一流名校。
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，山东师范大学第二附属中学面向社会公开招聘初级专业技术人员7名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。
4.2026届高校应届毕业生需在2026年7月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书、教师资格证书；
（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
通过山东省人力资源和社会保障厅网站、山东师范大学网站和山东师范大学第二附属中学网站面向社会发布招聘信息。
报名人员登录山东师范大学第二附属中学网站2026年公开招聘报名服务平台进行报名。如实填报个人信息资料并逐件、准确上传相关证明材料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。单位初审通过，报名信息不能更改。
报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。应聘人员应尽早完成报名操作并及时关注初审结果，因“压哨报名”而影响初审结果的，责任由应聘人员自负。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名平台进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。
报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位，计划招聘2人的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在山东师范大学第二附属中学网站公布。
笔试主要测试应聘人员与应聘岗位相适应的相关理论知识和职业素养。笔试无任何指定或参考教材。笔试总分100分，设定最低合格分数线分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
除教师4之外的岗位面试采取说课、答辩的方式进行。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；答辩主要从语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。说课成绩占面试成绩的60%、答辩成绩占面试成绩的40%。
教师4岗位面试采取说课、答辩、专业技能测试的方式进行。说课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能；答辩主要从语言表达、逻辑思维、业务常识、综合分析等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力；专业技能测试主要考察应聘人员的专业素质和专业技能。说课成绩占面试成绩的40%、答辩成绩占面试成绩的20%、专业技能测试成绩占面试成绩的40%。
面试总分为100分，设定最低合格分数线分，面试成绩在面试结束后当场公布。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位计划。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。
面试开始前，对面试人选进行资格审查。具体笔试地点、资格审查和面试的时间、地点另行通知，通过山东师范大学第二附属中学网站公布，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需按招聘要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，查实后取消其报名资格。面试人选未按照规定时间向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察根据实际情况，采取查阅档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，对考察人选进行政治素质和业务能力考察，并对人选资格条件进行复查。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人选档案的审核。考察不合格者不予聘用。
体检按规定组织，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时须提供本人一寸近期正面免冠照片1张。
对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅审核备案。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
冲突进入第28天，伊朗正式回应美“停火协议”，特朗普再推迟10天空袭伊朗能源设施
美国和以色列对伊朗发动军事打击27日进入第28天。伊朗塔斯尼姆通讯社26日援引知情人士的话报道说，伊朗已正式回应美国提出的包含15点内容的停火协议。美国总统特朗普26日下午在社交媒体发文称将对伊朗能源设施的“摧毁”行动推迟10天。
伊朗：中国、俄罗斯、巴基斯坦、伊拉克、印度、孟加拉国等国船只能安全通过霍尔木兹海峡，海峡只对敌人关闭
如果敌方试图在伊朗岛屿或其他领土上采取地面行动，或通过在波斯湾及阿曼湾的海上活动增加伊朗防御成本，伊朗将开启其他战线作为回应。
2026年4月30日起，香港将全面禁止电子烟，访港旅客也在管制范围内，持有电子烟将罚款或监禁#媒体精选计划
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2026年3月，菲律宾众议院以54比1的票数通过了对副总统莎拉·杜特尔特的弹劾案，这个结果看起来一边倒，其实只是完成了第一步流程，按照宪法规定，弹劾要分两步走，众议院只要拿到三分之一票数就能把案子送上去，但参议院必须获得三分之二多数支持，也就是24个席位中至少要有16票同意，才能
3月20日，长和集团（长江和记实业）联合董事总经理陆法兰，在公司2025年度全年业绩报告记者会上，对外放出了一个极其头铁的信号。他公开表示，长和将按照原定计划，继续与美国资产管理巨头贝莱德牵头的买方财团，以及来自内地的重大金融战略投资者，就出售全球港口事宜进行磋商。
摆了特朗普一道，结束与中方通线号晚上，特朗普在社交媒体上撂下狠线小时最后通牒，说只要伊朗不无条件开放霍尔木兹海峡，就把伊朗所有发电厂全摧毁。
前言中东一把火，把远在天边的韩国也给牵连了！3月10日深夜，美国连夜把部署在韩国的萨德撤走，这让李在明瞬间清醒，原来韩国只是“场地提供方”！作为美国的盟友，敢怒不敢言啊！靠人不如靠己，韩国直接跑去阿联酋，得到了1800万原油的大订单，这可比美国的虚言实际多了！
最近更新了iOS 26.4的朋友有没有发现，你的CarPlay好像“活”过来了？没错，苹果这回真没藏着掖着，一口气塞进两个新功能——一个是能让开车时氛围感拉满的环境音乐，另一个更猛：直接把ChatGPT、Gemini这些AI聊天机器人搬进了车载系统。
3月18日这天，加拉加斯最刺眼的，不是太阳。是一张任命书。德尔西·罗德里格斯把帕德里诺撤了，转手把古斯塔沃·冈萨雷斯·洛佩斯推上去，国防、安保、情报三块硬骨头。几乎一把抓。你说这只是正常的人事调整？拉倒吧。帕德里诺在马杜罗体系里待了12年，国防、民兵、总司令、情报？